無期転換ルールについて

「無期転換ルール」について

「無期転換ルール」とは？

有期労働契約が契約されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働条件が対象です。（労働契約法第18条：平成25年4月1日施行）

対象となる労働者

原則として、契約期間に定めがある「有期労働契約」が同一の会社で通算5年を超える全ての方が対象です。契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員などの名称は問いません。

企業の皆さまへ（特に有期契約労働者を雇用している場合はご注意ください）

• 無期転換ルールへ対応する準備はお済みですか？
• 無期転換ルールへの対応は、中長期的な人事管理も踏まえ、無期転換後の役割や労働条件などを検討し、社内規定を整備するなど、一定の時間を要します。

有期労働契約で働く皆さまへ

• 平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に、無期転換申込権の発生が見込まれます。
• 期間の定めのない労働契約に転換することで、雇用が安定し、安心して働き続けることが繋がります。
• まずはこのようなルール・権利について知り、自身のキャリア形成の選択肢の1つとしてご検討ください。

お問い合わせ先

詳しくは、下記窓口若しくは外部リンクの無期転換ポータルサイトへお問い合わせください。

東京労働局雇用環境・均等部　電話番号　03-3512-1611

• 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（外部リンク）