令和6年度　評価結果（令和5年度事業）

指定管理者評価の目的

　市は、指定管理者制度を導入している公の施設について、その管理運営状況を定期的に評価しています。指定管理者評価の主な目的は次の4点です。

1. 指定管理者が法令や条例等を遵守しているかを監査すること
2. 民間活力の導入効果（市民サービスの水準、費用対効果等）を測定すること
3. 行政の視点から管理運営状況を評価し、改善すべき課題を抽出すること
4. 管理運営状況の優良な指定管理者にインセンティブを与えること

 令和6年度は令和5年度における指定管理者の管理状況を評価しました。

評価について

（1）評価区分

• 市民サービス
• 事業展開
• 施設管理・体制
• 収支等

（2）評価基準について

• AA：計画書等に基づく管理を行ったことに加え、独自性のある取り組み・事業展開を行い、成果を得た。また、その成果に対し、利用者・第三者等から高い評価を受けた。
  （計画書に掲載されているものについても、独自性のあるものは評価対象とする。）
• A：計画書等に基づく管理を行ったことに加え、独自性のある取り組み・事業展開を行い、成果を得た。
  （計画書に掲載されているものについても、独自性のあるものは評価対象とする。）
• B：計画書等に基づく管理を行った。
• C：おおむね計画書等に基づく管理を行ったが不備がある。
• D：計画書等に基づく管理ができなった。（指定管理者に責任があるもの。）

詳しくは下記の関連リンクをご覧ください。