質問実際の就労実態と就労証明書の記載内容が一致していません。（実際は残業が多く、雇用契約上の定時では仕事が終わりません）不利になってしまいます。

回答

就労証明書は、勤務先のご担当者様が従業員の就労状況を証明したものです。したがって、記載内容についてご本人の申し出による訂正などは、事情を問わず受け付けません。なお、残業時間については、変動が生じることから、利用調整指数の算定などの決定作業の対象外としています。