健康経営優良法人

清瀬市における健康経営に向けた取組について

「健康経営」について

「健康経営」とは、「従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性などを高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」をいい、企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことが、従業員に活力向上や生産性の向上などの組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へつながることが期待されています。

市役所においても「健康経営」の視点を取り入れることで、質の高い市民サービスの提供や効率的な行政運営につながることが期待されます。

• 健康経営優良法人認定制度（経済産業省）（外部リンク）

清瀬市健康経営宣言【経営理念・方針】

　清瀬市では、職員一人一人が心身ともに健康であることによって、その能力が最大限に発揮され、質の高い市民サービスが提供できると考え、職員の健康保持・増進を図るために、以下の項目について、重点的に推進します。

1.　ヘルスリテラシーの向上を図り、健康増進に積極的に取組みます。

2.　健康診断の受診促進とその結果に基づくフォローアップを徹底します。

3.　メンタルヘルスケアを充実させ、メンタル不調の予防を推進します。

4.　労働時間の適正化、休暇の取得促進を図りワークライフバランスを推進します。

5.　育児・介護・治療と仕事の両立を図り、多様な働き方を推進します。

6.　業務改善と意識改革を図り、働きやすい職場環境を目指します。

清瀬市健康経営推進体制

特定事業主行動計画について

市では、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画と一体として、特定事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの推進を進めています。

清瀬市特定事業主行動計画について（別のページにリンクします）
 

• 清瀬市特定事業主行動計画（内部リンク）