清瀬市特定事業主行動計画

　市では、これまで「次世代育成支援対策推進法（平成15（2003）年施行、平成26年改正）」（以下、「次世代法」という。）に基づく特定事業主の責務として、清瀬市特定事業主行動計画を策定し、仕事と育児等の両立を支援する職場環境づくりの充実等を進めてきました。

　その後、平成27（2015）年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」という。）が制定され、それまでの次世代法に基づく取組を継続するとともに、女性職員の活躍をより一層推進するため、仕事と育児等が両立できる働きやすい職場環境づくり、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組を一体的に進める必要があるとの観点から、この両法律に基づく行動計画を策定しました。昨年度は、第4期清瀬市特定事業主行動計画（令和6（2024）年度まで）の策定により、計画のさらなる充実と新たな課題への対応を図っているところです。

　この度、女性活躍推進法に基づき、清瀬市における令和元年度状況について公表いたします。